Asociaţiei Umaniste Române i-a fost semnalată postarea zilele trecute pe site-ul www.bestjobs.ro a unui anunţ de angajare cu caracter discriminatoriu faţă de atei şi persoane nereligioase în general sau faţă de persoane cu credinţe religioase care nu sunt monoteiste.
În anunţul de angajare postat aici se cere, printre altele, candidatului pentru ocuparea unui post de Administrator pensiune în Delta Dunării, să fie „om cu frică de Dumnezeu”. Or, o astfel de cerinţă are un evident caracter religios. Sensul sintagmei are originea în Biblie.

Spre exemplu:

Deuteronomul 4:10: „Adu-ţi aminte de ziua când te-ai înfăţişat înaintea Domnului, Dumnezeului tău, la Horeb, când Domnul mi-a zis: "Strânge poporul la Mine! Căci vreau să-i fac să audă cuvintele Mele, ca să înveţe să se teamă de Mine tot timpul cât vor trăi pe pământ; şi să înveţe şi pe copiii lor să le păzească."

Deut. 6:1-2: „Iată poruncile, legile şi rânduielile pe care a poruncit Domnul, Dumnezeul vostru, să vă învăţ să le împliniţi în ţara pe care o veţi lua în stăpânire; ca să te temi de Domnul, Dumnezeul tău, păzind, în toate zilele vieţii tale, tu, fiul tău, şi fiul fiului tău, toate legile şi toate poruncile Lui pe care ţi le dau, şi să ai zile multe."

„Tot pământul să se teamă de Domnul! Toţi locuitorii pământului să tremure înaintea Lui! Căci El zice şi se faceş porunceşte şi ce porunceşte ia fiinţă" (Ps. 33:8-9).

Daniel 6:26 „Poruncesc ca, în toată întinderea împărăţiei mele, oamenii să se teamă şi să se înfricoşeze de Dumnezeul lui Daniel. Căci El este Dumnezeul cel viu, şi El dăinuieşte veşnic; împărăţia Lui nu se va nimici niciodată, şi stăpânirea Lui nu va avea sfârşit.”

De asemenea, în Filocalia se afirmă că:
„Frica de Dumnezeu este o marturie launtrica a sufletului despre prezenta si puterea lui Dumnezeu.” (Fil. XII)

În limbajul curent, uneori este utilizată sintagma "om cu frica de Dumnezeu" cu sensul de „om moral”. Însă această sintagmă are un pronuţat caracter religios. Ea poate avea o semnificaţie şi poate fi un reper pentru o persoană sau o comunitate religioasă însă nu şi pentru un ateu, agnostic, budist şamd.

Sunt multe persoane care resping morala religioasă fără ca acest lucru să însemne că sunt persoane lipsite de virtuţi morale. Există filosofii nereligioase care pun un accent deosebit pe temele etice, precum existenţialismul ateu. Unii filosofi au argumentat chiar că morala de tip religios tinde să promoveze nu o capacitate de evaluare a problemelor şi acţiunilor etice, ci mai degrabă obedienţa şi supunerea, spre deosebire de etica nereligioasă care ar stimula capacitatea de a evalua şi discerne între fapte etice.

Diversitatea de opinii, convingeri şi credinţe religioase sau nereligioase este foarte mare, de aici şi diferenţele de abordare a eticii şi comportamentului moral. Este inacceptabilă, într-o democraţie, orice fel de discriminare pe motiv religios sau care priveşte viziunea asupra vieţii. În cazul Kokkinakis vs Grecia Curtea europeană a drepturilor omului a precizat faptul că libertatea de gândire, de conştiinţă şi de religie reprezintă «un bun preţios pentru atei, agnostici, sceptici sau indiferenţi.» (s.n.)

Utilizarea drept un criteriu de angajare a sintagmei „om cu frică de Dumnezeu” are aşadar, în opinia noastră, un caracter discriminatoriu.
Este încălcat Art. 4 (2) din Constituţia României:
“România este patria comună şi indivizibilă a tuturor cetăţenilor săi, fără deosebire de rasă, de naţionalitate, de origine etnică, de limbă, de religie, de sex, de opinie, de apartenenţă politică, de avere sau de origine socială.”

De asemenea, acest anunţ de angajare întră sub incidenţa Art. 2 alin. 1 din Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare , republicată:
„Potrivit prezentei ordonanţe, prin discriminare se înţelege orice deosebire, excludere, restricţie sau preferinţă, pe bază de rasă, naţionalitate, etnie, limbă, religie, categorie socială, convingeri, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare HIV, apartenenţă la o categorie defavorizată, precum şi orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrângerea, înlăturarea recunoaşterii, folosinţei sau exercitării, în condiţii de egalitate, a drepturilor omului şi a libertăţilor fundamentale sau a drepturilor recunoscute de lege, în domeniul politic, economic, social şi cultural sau în orice alte domenii ale vieţii publice.” (s.n.)

Conform Art. 3 al OG nr. 137/2000:
“Dispoziţiile prezentei ordonanţe se aplica tuturor persoanelor fizice sau juridice, publice sau private, precum şi instituţiilor publice cu atribuţii în ceea ce priveşte:
a) condiţiile de încadrare în munca, criteriile şi condiţiile de recrutare, selectare şi promovare, accesul la toate formele şi nivelurile de orientare, formare şi perfecţionare profesională;”

Art. 5 din OG nr. 137/2000 prevede:
“Constituie contravenţie, conform prezentei ordonanţe, condiţionarea participării la o activitate economică a unei persoane ori a alegerii sau exercitării libere a unei profesii de apartenenţa sa la o anumită rasa, naţionalitate, etnie, religie, categorie socială, respectiv de convingerile, de sexul sau orientarea sexuală, de vârsta sau de apartenenţa sa la o categorie defavorizată.

Art. 6 din OG nr. 137/2000 prevede:
“Constituie contravenţie, conform prezentei ordonanţe, discriminarea unei persoane pentru motivul ca aparţine unei anumite rase, nationalitaţi, etnii, religii, categorii sociale sau unei categorii defavorizate, respectiv din cauza convingerilor, vârstei, sexului sau orientarii sexuale a acesteia, într-un raport de munca si protecţie socială, cu excepţia cazurilor prevăzute de lege, manifestată în următoarele domenii:
a) încheierea, suspendarea, modificarea sau încetarea raportului de munca;
b) stabilirea si modificarea atribuţiilor de serviciu, locului de munca sau a salariului;
(…)
g) orice alte condiţii de prestare a muncii, potrivit legislaţiei în vigoare.” (s.n.)

Art. 7 din OG nr. 137/2000 prevede:
(1) Constituie contravenţie, conform prezentei ordonanţe, refuzul unei persoane fizice sau juridice de a angaja în munca o persoana pentru motivul ca aceasta aparţine unei anumite rase, nationalitati, etnii, religii, categorii sociale sau unei categorii defavorizate ori din cauza convingerilor, vârstei, sexului sau orientarii sexuale a acesteia, cu excepţia cazurilor prevăzute de lege.
(2) Constituie contravenţie, conform prezentei ordonanţe, condiţionarea ocupării unui post prin anunţ sau concurs, lansat de angajator ori de reprezentantul acestuia, de  apartenenţa la o anumită rasa, naţionalitate, etnie, religie, categorie socială sau la o categorie defavorizată, de varsta, de sexul sau orientarea sexuală, respectiv de convingerile candidaţilor, cu excepţia situaţiei prevăzute la art. 2 alin. (9).
(3) Persoanele fizice si juridice cu atribuţii în medierea si repartizarea în munca vor aplica un tratament egal tuturor celor aflaţi în căutarea unui loc de munca, vor asigura tuturor persoanelor aflate în căutarea unui loc de munca accesul liber si egal la consultarea cererii si ofertei de pe piata muncii, la consultanţa cu privire la posibilităţile de ocupare a unui loc de munca si de obţinere a unei calificări si vor refuza sprijinirea cererilor discriminatorii ale angajaţilor. Angajatorii vor asigura confidenţialitatea datelor privitoare la rasa, naţionalitatea, etnia, religia, sexul, orientarea sexuală sau a altor date cu caracter privat care privesc persoanele aflate în căutarea unui loc de munca.” (s.n.)

Asociaţia Umanistă Română solicită CNCD:
- să constate caracterul discriminatoriu al acestui anunţ de angajare
- să ceară site-ului www.bestjobs.ro să modifice anunţul respectiv în mod corespunzător, scoţând pasajul care are un caracter discriminatoriu.
- să acorde un avertisment, în conformitate cu prevederile legale în vigoare, firmei care a făcut acel anunţ.

PS: Vă invităm să semnaţi Declaraţia de susţinere a principiilor statului secular în România!

Asociaţia Umanistă Română
28 mai 2009


Contact:
Remus Cernea
Preşedinte
www.secularhumanism.ro
www.evolutionism.ro
http://blog.secularhumanism.ro
Această adresă de e-mail este protejată de spamboţi; aveţi nevoie de activarea JavaScript-ului pentru a o vizualiza
0727.583.594