Schimbă mărimea fontului
Promovaţi campaniile
| Succes al Asociaţiei Umaniste Române la CNCD |
 |
 |
 |
|
Succes al Asociaţiei Umaniste Române la CNCD privind discriminarea ateilor la angajare
După cum am anunţat aici, Asociaţia Umanistă Română a depus o plângere la Consiliul Naţional pentru Combaterea Discriminării a unui anunţ de angajare cu caracter discriminatoriu faţă de atei şi persoane nereligioase în general sau faţă de persoane cu credinţe religioase care nu sunt monoteiste. Anunţul de angajare prevedea cerinţa ca persoana care solicită angajarea pe un post de Administrator pensiune în Delta Dunării, să fie „om cu frică de Dumnezeu”.
Consiliul Naţional pentru Combaterea Discriminării ne-a trimis prin poştă joi 1 octombrie a.c. hotărârea, luată cu unanimitate de voturi, prin care se confirmă justeţea semnalării noastre, şi care prevede că "în măsura în care cerinţa ce face obiectul plângerii, ar implica în fapt, aplicarea de către angajator a unui proces de selecţie, pe baza unor criterii de apreciere pur subiective ale angajatorului, fără o justificare obiectivă, ce ar conduce la eliminarea unor candidaţi, ori ulterior, refuzul anunitor candidaţi datorită convingerilor religioase sau filosofice, o asemeena situaţie ar intra sub incidenţa prevederilor Art. 2 alin 3 din Ordonanţa nr. 137/2000, republicată."
Art. 2 alin 3 din Ordonanţa nr. 137/2000, republicată prevede că: "(3) Sunt discriminatorii, potrivit prezentei ordonanţe, prevederile, criteriile sau practicile aparent neutre care dezavantajează anumite persoane, pe baza criteriilor prevăzute la alin. (1), faţă de alte persoane, în afară cazului în care aceste prevederi, criterii sau practici sunt justificate obiectiv de un scop legitim, iar metodele de atingere a acelui scop sunt adecvate şi necesare."
Art. 2 alin 1 al acestei Ordonanţe, citat de noi în petiţia către CNCD şi la care face trimitere Art. 2 alin. 3 prevede că: „Potrivit prezentei ordonanţe, prin discriminare se înţelege orice deosebire, excludere, restricţie sau preferinţă, pe bază de rasă, naţionalitate, etnie, limbă, religie, categorie socială, convingeri, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare HIV, apartenenţă la o categorie defavorizată, precum şi orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrângerea, înlăturarea recunoaşterii, folosinţei sau exercitării, în condiţii de egalitate, a drepturilor omului şi a libertăţilor fundamentale sau a drepturilor recunoscute de lege, în domeniul politic, economic, social şi cultural sau în orice alte domenii ale vieţii publice.” (s.n.)
În motivarea Hotărârii CNCD se mai afirmă şi că: "(...) se impune a preciza că persoanele juridice, inclusiv companiile private, trebuie să manifeste exigenţă şi preocupare faţă de modul în care acestea adoptă dispoziţii, prevederi, regulamente, cerinţe de angajare, având în vedere importanţa respectării principiului nediscriminării. Or, inclusiv angajatorii trebuie să aibă în vedere această exigenţă pentru prevenirea oricăror posibile comportamente discriminatorii deoarece dreptul de a nu fi supus discriminării constituie unul dintre drepturile fundamentale într-o societate democratică, dreptul la egalitate constituind un drept cu aplicare imediată şi nu progresivă având în vedere că discriminarea în sine este un afront adus demnităţii umane. Tratamentul discriminatoriu are de cele mai multe ori ca scop sau ca efect umilirea, degradarea sau interferenţa cu demnitatea persoanei discriminate, în mod particular, dacă acest tratament se manifestă în public. Tratând pe cineva mai puţin favorabil datorită unor criterii inerente sugerează în primul rând dispreţ sau lipsă de respect faţă de personalitatea sa"
Asociaţia Umanistă Română nu a cerut amendarea firmei respective. Faptul că aceasta a retras imediat anunţul respectiv postat pe internet trebuie apreciat. De asemenea, CNCD a luat în considerare faotul că "în speţa de faţă nu pot fi reţinute ipso facto situaţii de respingere, respectiv de refuz, pe baza unor asemenea criterii", adică nu au fost înregistrate situaţii în care anumite persoane să fi fost favorizate sau defavorizate la concursul propriu-zis de ocupare a acelui post.
Decizia CNCD este un precedent foarte bun pentru a se evita pe viitor posibile discriminări la angajare bazate pe motivul convingerilor religioase sau filosofice.
PS: Vă invităm să semnaţi Declaraţia de susţinere a principiilor statului secular în România şi să vă alăturaţi eforturilor asociaţiei noastre în calitate de noi membri!
Asociaţia Umanistă Română www.black-cat.ro
|
